来年度の初期臨床研修をめざすみなさんが理想とする初期研修とはどのようなものでしょうか？
判断基準としては、症例数、手技の多さ、レクチャーの質、ライフワークバランス、など様々なファクターがありますが、きっとこれから自身で大きな決断をして来年の研修先を選んでゆくものと思います。
札幌東徳洲会病院は一貫してハードトレーニングの研修を行っている病院です。それは医師となって最初の2年はみなさんの医師人生でもっとも大事な2年間であることを確信しているからです。とくに救急医療は太古の昔から「医療の基本」であり、それはいまも全く変わらないのです。そこを2年間かけてしっかり学ぶことは、必ずやみなさんの一生の糧になると信じています。そして2年後には今のみなさんが信じられないくらいの圧倒的な高いレベルに到達して初期研修を終了できるのです。
信頼できる指導医やすべての職種のスタッフがみなさんを熱く指導します。ぜひこの仲間に加わってくれることを期待しています。

当院の初期研修は、平成16(2004)年からと他より長い歴史があるわけではありませんが、徳洲会のノウハウを生かし、ハードワーク・ハードトレーニングの基本方針で始まりました。14期生が入職した平成29(2017)年には、当院で勤務を続ける1期生、2期生のうち3人は部長、この部長たちが研修医だった頃、現場で直接指導していた指導医は院長、副院長になっています。研修というのは、一部のスタッフだけが頑張っても良くならないものですが、病院全体が研修医を育てる方向で揃っているのが当院の特長です。

当時は「習うより慣れろ」でよかったかもしれませんが、現在では様々なバランスがとれるように進化を続けています。院内でBLSやACLSの認定がとれることをはじめ、縫合や気管切開に至るまで、Off the Job Trainingを適宜盛り込んでいます。指導医レクチャーは受け身で身にならないと研修医が評価するため最小限、研修医が多く発言する朝カンファレンスが柱です。学会発表も2年間のdutyであり、最近では現場で感じるClinical QuestionをなんとかResearch Questionにできないかとして、研修医が自分でテーマを決定します。

いい成績や体力への自信はもちろんあってもいいのですが、それよりも「いい研修を自分の手で作るぞ」という気持ちがある人を歓迎します。志があるところに、ステージを作りサポートするのが我々の仕事です。ステージの上で踊り、時には苦悩する研修医の実際の姿をぜひ見に来てください。