| 職種 | 救急救命士(新卒・既卒) |
| 雇用形態 | 正職員(常勤) |
| 業務内容 |
・ER業務【初療対応、救急救命処置、診療支援(代行入力、AMPLE等の情報収 集、検査移送、検体提出、環境整備、看護ケアなど)、ホットライン応需、その他ER に関連する業務全般の支援 ・搬送業務【転院搬送、モービルCCU、施設や自宅など】 ・転院調整 ・院内急変対応支援(RRS/Dr.hurry) ・災害時対応(DMAT、TMAT) ・院内DMAT事務局 ・BLS/ACLS普及啓発(インストラクター取得) ・院内AHA事務局 ・一般市民への救命講習 ・各種車両・資器材の点検・整備 ・安全運転管理業務 ・各種委員会活動 ・他、多数業務あり |
| 勤務時間 |
日勤 8:30~17:00(休憩60分) 夜勤 16:30~翌9:00(休憩90分)月3回程度 ※月に5回程度の待機勤務有 |
| 給与 |
専門卒:179,300円~、大学卒:183,800円~、大学院卒:186,800円~ (ライフデザイン手当含む、経歴加算有) 調整手当:基本給の2% 夜勤手当:9,000円 技師手当:14,000円~(経歴加算有) 通勤手当:全額支給 住宅手当:賃貸契約者の場合、家賃の半額(上限24,000円) 家族手当:2,000円~ 処遇改善手当:3,000円 ベースアップ手当:13,000円 |
| 寒冷地手当 |
世帯主:120,000円、準世帯主:80,000円、非世帯主:45,000円 |
| 賞与 |
年2回(7月、12月、支給率については当法人規定により決定) ※前年実績3.8ヵ月分 |
| 昇給 | 年1回(当法人規定により決定) |
| 休日 |
年間110日(月8回以上、日・祝・年末年始含むシフト制) 有給休暇:初年度10日(入職後6ヶ月) 特別休暇・リフレッシュ休暇:当法人規定により |
| 保険 | 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
専門職賠償責任保険・生命保険・自動車保険(団体割引あり)、親睦会、 独身寮完備(2棟)、医療費減免制度・付加給付制度、 院内保育園(24時間対応可)、徳洲会福利厚生制度、企業型年金制度 |
| 採用予定日 | 令和9年4月1日 |
| 募集人数 | 2名 |
| 応募資格 |
新卒→18歳~36歳の方 既卒→36歳以下の救急救命士免許証をお持ちの方で、普通自動車免許証をお持ちの方 (消防経験や病院経験、一般的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)があれば尚可) |
| 応募方法 |
新卒→履歴書*、成績証明書、卒業見込証明書 既卒→履歴書*、職務経歴書、救急救命士免許証のコピー 上記書類を『総務課 牧野 宛』に郵送、又は持参
*履歴書は徳洲会グループ統一様式を使用の上、ご応募ください |
| 応募期限 | 2026年10月24日(土) |
| 選考方法 |
書類選考の上、筆記試験・面接 (詳細については追って連絡) 選考場所:医療法人徳洲会 札幌東徳洲会病院 選考日時:2026年11月中旬予定 |
| 特記事項 |
当院は札幌東区に位置する2次医療機関で、病床数336床、2025年の救急車 受入件数は9,904件の総合病院です。現在、14名の救命士が在籍しており、 ER業務と搬送業務を主軸に様々な業務・活動・支援を行っています。搬送業 務については、高規格救急車を3台保有しており、2025年は2,039件の搬送 実績があります。また、当院はDMAT指定医療機関となっており、病院前救 護の資格を活かしDMAT隊員としても活動しております。当院では、救命士 委員会や院内MC体制が確立し事後検証などの研修体制、就業前教育や生涯教育など消防 庁通知に準じた教育体制など教育面においても充実した環境を整備しています。北海道 においては院内救急救命士のパイオニア的存在であり、忙しい職場ですが、やりがいがあ る職場です。熱意がある「人」、目配り・気配り・心配りができる「人」をお待ちしております。 院内にコンビニエンスストア(LAWSON)もあり、地下鉄新道東駅より徒歩 4分と通勤しやすい環境です。職員専用食堂があり、当院管理栄養士監修の栄 養バランスが取れた食事をリーズナブルな金額(1食:300円)で食べる事が 出来ますので、一人暮らしの方でも安心して働くことが出来ます。令和5年4 月より徳洲会グループ独自の福祉厚生制度がリニューアル、令和5年8月よ り企業型年金制度が開始となり、より手厚い福利厚生制度となっております。 令和6年度からは職員の心身のリフレッシュを図るとともに、意欲と能力を 十分発揮出来る職場環境を整備する為に、リフレッシュ休暇(最大4日)も付 与されますので、今まで以上に医療・介護・福祉の本業に集中出来る環境と なっております。又、院内保育園も完備しており、育児休業取得率が前年実績 で約80%(男性約60%、女性約100%)とお子様がいる方でも働きやすい 環境となっております。 |
