キャリアアップ
クリニカルラダー専門看護領域

到達目標

レベル別研修

マネジメントラダー

LEVELIV

エキスパートナース

到達目標

看護の専門性を発揮でき創造的な看護実践を展開できる

レベル別研修

管理者研修 など

LEVELIII

中堅ナース

到達目標

専門領域における看護実践の役割モデルとなる

レベル別研修

リーダー研修(B)
看護研修
実習指導者講習会 など

LEVELII

一人前ナース

到達目標

看護過程を含めた個別ケアが実践できる

レベル別研修

リーダー研修(A)
プリセプター研修
重症クロス研修 など

LEVELI

新人ナース

到達目標

ベッドサイドケアが安全確実に実践できる

レベル別研修

入職時研修
新人フォローアップ研修
スーパーローテーション
メンバーシップ研修 など

エイドクラーク研修
研修1
組織と機能
研修2
感染防止
研修3
生活支援技術研修
研修4
個人情報と医療安全

 

 

北海道ブロック研修
6
上級管理者研修
7
看護研究の基礎
10
初級管理者研修
11
看護診断
1
看護研究発表会
2
中級管理者研修
グループ組織の強みを生かした研修

研修名

対象者

期 間

1地域研修

看護師2年目以上

期間: 2か月

2地域研修

当院経験3年目以上

期間: 2か月

3キャリアアップ研修
  • 1.手術室看護
  • 2.循環器看護
  • 3.心外看護
  • 4.内視鏡
  • 5.透析看護
  • 6.心のケア
  • 7.療養病棟
  • 8.NICU
  • 9.創傷ケア

当院経験3年目以上

期間: 1回2週間~

4海外研修

当院経験5年目以上

期間: 随時

 

海外研修

マレーシア看護研修を通して、国によって保険制度は異なっても、医療は患者様のニーズが第一であるということを再認識することができました。また、他の徳洲会グループ病院の看護師たちと交流を持つことができたことも、良い体験となりました。

 

 

 

認定看護師になるための支援制度
対象者
  1. 当院にて実務経験5年以上
  2. 病院が運営上必要と認める認定資格取得を希望するもの
処遇・研修費用
  1. 研修期間中の固定給の保証
  2. 研修費用は全て病院負担(交通費、宿泊費含む)
  3. 資格取得後は3年以上勤務
  4. 認定資格手当の支給