札幌東徳洲会病院看護部

採用情報

教育体制

Education system

限りない可能性を持つ皆さんには様々な事に挑戦し成長してほしい。
当院にはそれを支援する体制が整っています。

キャリアアップ

クリニカルラダー専門看護領域
到達目標
レベル別研修

マネジメントラダー

LEVEL V
より複雑な状況において
QOLを高めるための看護を実践する
  • 管理者研修
  • 学会参加
LEVEL IV
幅広い視野で予測的判断を持ち
看護を実践する
  • 実習指導書講習会
  • 院外で看護研修発表
LEVEL III
ケアの受け手に合う
個別的な看護を実践する
  • リーダー研修B
  • 院内で看護研究
  • 退院調整研修
LEVEL II
標準的な看護計画に基づき
自立して看護を実践する
  • リーダー研修A
  • ACLS研修
  • プリセプター研修
LEVEL I
基本的な看護手順に従い
助言を得て看護を実践する
  • 入職時研修
  • 技術研修
  • BLS研修
  • フォローアップ研修
エイドクラーク研修
  • 研修1組織と機能
  • 研修2感染防止
  • 研修3生活支援技術研修
  • 研修4個人情報と医療安全
  • 北海道ブロック研修
  • 6月上級管理者研修
  • 7月看護研究の基礎
  • 10月初級管理者研修
  • 11月看護診断
  • 1月看護研究発表会
  • 2月中級管理者研修

グループ組織の強みを生かした研修

研修名
対象者
期間
  • 1地域研修
    看護師2年目以上
    2か月
  • 2僻地・離島研修
    当院経験3年目以上
    2か月
  • 3
    1. キャリアアップ
    2. 1.手術室看護
    3. 2.循環器看護
    4. 3.心外看護
    5. 4.内視鏡
    6. 5.透析看護
    7. 6.心のケア
    8. 7.療養病棟
    9. 8.NICU
    10. 9.創傷ケア
    当院経験3年目以上
    1回2週間~
  • 4海外研修
    当院経験5年目以上
    随時

海外研修

マレーシア看護研修を通して、国によって保険制度は異なっても、医療は患者様のニーズが第一であるということを再認識することができました。また、他の徳洲会グループ病院の看護師たちと交流を持つことができたことも、良い体験となりました。

認定看護師になるための支援制度

【対象者】
【1】当院にて実務経験5年以上
【2】病院が運営上必要と認める認定資格取得を希望するもの
【処遇・研修費用】
【1】研修期間中の固定給の保証
【2】研修費用は全て病院負担(交通費、宿泊費含む)
【3】資格取得後は3年以上勤務
【4】認定資格手当の支給